Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение работ

Договор гражданско-правового характера используется для оформления взаимоотношений с физическими лицами, привлеченными для выполнения временных работ. Наиболее распространенными из таких договоров являются договор возмездного оказания услуг (гл.39 ГК РФ) и договор подряда (гл.37 ГК РФ). В первом случае исполнитель оказывает услуги по заданию заказчика, а обязанностью заказчика является оплата этих услуг. По второму виду договоров физическое лицо обязуется выполнить работу, а заказчик – принять ее результат и произвести оплату.В данной статье предлагаем скачать образец гражданско-правового договора с работником, бланки для скачивания находятся внизу статьи. Скачать образец можно бесплатно в формате doc.

В отличие от трудового договора, регулирующего постоянные взаимоотношения между организацией и работником, гражданско-правовой договор подразумевает разовую передачу результатов деятельности исполнителя по Акту оказанных услуг или выполненных работ, являющемуся основанием для выплаты вознаграждения заказчиком. Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем можно здесь.

Как составить договор ГПХ с работником?

Для работодателя заключение договора гражданско-правового характера с работником имеет множество преимуществ:

  • не требуется обеспечивать определенные условия труда и отвечать за охрану труда, а также предоставлять исполнителю необходимые для работы материалы и оборудование (если это не предусмотрено условиями договора);
  • упрощается процесс оформления взаимоотношений с работником (не нужно оформлять трудовую книжку, приказы и вести личную карточку, достаточно оформить договор);
  • нет необходимости производить регулярные выплаты работнику, достаточно разовой оплаты после завершения всего объема работ;
  • существует возможность свободного регулирования численности работников, так как в этом случае достаточно просто дождаться окончания действия договора и не нужно соблюдать многочисленные требования трудового законодательства, касающиеся сокращения рабочего места;
  • по договорам гражданско-правового характера возникает экономия по сравнению с трудовыми договорами на суммы взносов в ФСС и взносов на травматизм;
  • нет необходимости оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, вынужденные простои, очередные и учебные отпуска.

Договор с работником

Но, несмотря на все преимущества, нельзя маскировать под гражданско-правовой договор постоянные трудовые отношения с работником, так как это грозит наложением штрафа на организацию в размере 50–100 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП РФ) и доначислением за весь период действия договора страховых взносов, пеней, а также причитающихся исполнителю «больничных», командировочных и отпускных.

В доначислении взносов и пеней заинтересован ФСС, а сбором штрафов за нарушение прав работников занимается трудовая инспекция. Именно эти организации чаще всего инициируют переквалифицирование договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

Также в суд с иском о признании договора трудовым обращаются сами работники, для того, чтобы получить все полагающиеся по Трудовому кодексу льготы и гарантии. Именно этот случай является самым опасным для организации, так как суды зачастую встают на сторону физического лица.

Для того чтобы у проверяющих не возникли сомнения в правомерности заключенного договора, необходимо правильно его составить. Образцы оформления гражданско-правового договора с работником можно скачать ниже по ссылкам.

В отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре обязательно нужно указывать точные даты начала работ и их окончания, стоимость работ (услуг) и порядок расчетов (условия выплаты аванса и оплаты отдельных этапов работ).

Также необходимо привести подробный перечень работ (услуг), выполняемых по этому договору. Для того чтобы обезопасить обе стороны договора гражданско-правового характера обязательно нужно внести в него пункт об ответственности за нарушение его условий и порядке рассмотрения споров по нему.

Скачать образец заполнения

Скачать договора возмездного оказания услуг

Скачать договора подряда. Образец

Комментарии
  1. Мария

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель, заключив гражданско-правовой договор, на месяц изначально, как он говорит, хотя выплата заработной платы ожидается через полтора месяца после его заключения, отказать в выплате заработной платы? И правда ли, что расторжение в одностороннем порядке подобного договора невозможно? Заранее спасибо.

Добавить комментарий