Медосмотры по ТК РФ при приеме на работу

От работников некоторых должностей при приеме на работу требуют медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения медосмотра. Такие работники должны проходить медосмотр до начала работы – первичный.  В данной статье мы разберем для чего необходимы медосмотры при приеме на работу.

Не всем работникам нужно обязательно проходить медицинский осмотр прежде, чем приступить к работе. Существует определенный перечень должностей и профессий, для которых установлена обязательность прохождения первичного медосмотра, а в ряде случае и периодического. Читайте также – как принять на работу нового сотрудника.

Для кого медосмотр является обязательным

Статья 213 Трудового кодекса РФ устанавливается перечень лиц, для которых нужно обязательно проходить осмотр у медицинских специалистов. Без медицинской справки данные категории работников не могут приступить к работе.

Первичные и периодические медосмотры обязательны для:

  • работающих в опасных и вредных условиях;
  • работающих под землей;
  • управляющие транспортными средствами.

Для указанных категорий работник необходимость обязательного прохождения медкомиссии связана с предупреждением профессиональных заболеваний и выявлением их на ранней стадии. Также медосмотр позволяет определить уровень здоровья работника и его соответствия установленным стандартам для данных должностей и профессий.

Медосмотр на работу

Некоторым категориям работников нужно проходить медицинские осмотры для того, чтобы предупредить распространение заболеваний в связи с постоянным контактов этих работников с другими людьми:

  • воспитатели;
  • учителя;
  • медработники;
  • работающие в общепите;
  • работающие в пищевой промышленности.

Время, которое работник тратит на медосмотр включается в рабочее время и оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, установленной для работника.

Кто оплачивает расходы на медосмотры

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что расходы на медицинские осмотры оплачиваются работодателем в случае, если медосмотр проводится в отношении лиц из ст.213 ТК РФ. Иными словами, если закон установил обязательность прохождения осмотра для какого-либо работника, то работодатель обязан оплатить расходы на медуслуги.

Бухгалтерский учет расходов на медосмотры

Оплачивается данные расходы работодатель, в связи с чем бухгалтеру нужно каким-то образом учесть их.

Расходы на медосмотры – это расходы по обычным видам деятельности, списываются они в дебет счета учета расходов на продажу для работников, занятых в торговле, в дебет счета учета производственных расходов для работников, занятых в производстве.

Бухгалтерские проводки по учету расходов на медосмотры имеют вид:

  • Д44 К60 – списаны затраты на медосмотры для работников торговли.
  • Д20 (23) К60 – списаны затраты на медосмотры для работников основного (вспомогательного) производства.

Налоговый учет

В целях налогообложения данные расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль организации в случае, если это обязательные осмотры, установленные ТК РФ и другими нормативными и законодательными актами. Если прохождение медкомиссии – это лишь инициатива работодателя, то уменьшить прибыль на их величину нельзя.

Добавить комментарий