Особенности приема на работу совместителя: оформление, отпуск, увольнение

Рабочий человек, имеющий свою основную работу, вправе вступать в трудовые отношения для осуществления еще одной оплачиваемой работы. Такая деятельность должна происходить в освободившееся время, эта работа называется работой по совместительству. Совмещение бывает внутренним (у своего же работодателя) и внешним (у чужого).

В российском законодательстве регулируется работа лиц, осуществляющих ее по совместительству: предъявляемые документы, режим, вознаграждение за труд и другие моменты. Между внутренним и внешним совместительством отличие заключается в работодателе. При этом работник может заключить трудовой договор с неограниченным кругом работодателей.

Кого нельзя принимать на работу по совместительству?

Некоторые категории работников не могу работать по совместительству:

  • несовершеннолетние лица;
  • осуществляющие деятельность при опасных условиях труда (если совместительство связано с аналогичной работой).

Как принять на работу: → удаленного сотрудника; → внештатного сотрудника.

Оформление на работу по совместительству

При совмещении обязательно заключение трудового договора, где данное условие будет прописано. Он может быть заключен на определенный срок. Более подробно про формирование трудового договора с совместителем читайте в статье: “Образец трудового договора с совместителем: образец“. При необходимости с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Работник обязан при приеме на работу предоставить такой же пакет документов, как если бы эта работа являлась основной (см. → прием на постоянную работу работника: документы). Если должность требует обязательной медицинской справки о состоянии здоровья, то необходимо пройти первичный медосмотр.

Если для осуществления трудовой деятельности необходимы определенные знания, то нужно предъявить документ об образовании или его заверенную надлежащим образом копию. Каких-либо дополнительных заявлений писать не нужно, если того не требует работодатель. Бывает, некоторые организации требует заявление от работника. На всякий случай предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Работа по совместительству

Также о приеме на работу должен быть издан приказ по форме Т-1 (см. → приказ о приеме на работу образец). Его форма ничем не отличается от аналогичной по основной работе. Только указывается «на условиях совместительства». Выдается он работнику, который расписывается в его получении. Обычно он издается в одном экземпляре. Но если оговорен порядок принятия оригинала приказа бухгалтерией, то изготавливается два экземпляра.

При оформлении приема сотрудника на рабочее место по совместительству оговаривается производственное время, так как дополнительная работа выполняется только в свободное от основной работы время. Работа по совместительству и постоянная работа не имеют права накладываться.

Еще необходимо учитывать, что трудовой день работника совместителя не может длиться дольше, чем четыре часа (при исполнении обязанностей на еще одной работе). Можно работать на основе полного рабочего дня, когда на основной наступил выходной.

Оплата труда

Произведенные усилия оплачиваются соответственно выработанному времени. А при договоре со сдельной оплатой – исходя из окончательного результата и исполненного объема работ. К труду работников по совместительству не могут распространяться нормы минимального размера оплаты труда, то есть заработная плата может быть и ниже, чем по установленному законодательными актами минимуму.

Отпуск

Отпускной период совместителей неразрывно связан с датой предоставления отпуска на главной работе. При неистечении шестимесячного периода, указанного для начисления отпуска, он предоставляется авансом. При меньшей продолжительности отпуска, чем на основной, положено предоставить без сохранения оплаты.

Увольнение совместителя

Расторгаются трудовые взаимоотношения с работающими лицами по совместительству в таком же порядке, как и с основной. Но законодательством также регламентированы отдельное основание для его расторжения.

При приеме работника как на основную, необходимо письменное уведомление прежнего работника об этом не позднее, чем за четырнадцать дней. При этом заверенная копия приказа по требованию выдается работнику, о получении которой он расписывается. В случае нежелания и отсутствия возможности расписаться, в приказе делается отметка о данном факте.

Помимо трудового закона, работа по совместительству, особенно у некоторых категорий работников (педагоги, медперсонал, фармацевты) регулируется также иными документами и определяется Правительством РФ.

Добавить комментарий