Закрыть рекламу ×
Бесплатная консультация юриста: +7(499)113-16-78, +7(812)603-76-74, 8(800)551-70-94

Как правильно заполняется трудовая книжка работника

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Ольга Терещук
Написано статей
336

Трудовая книжка предназначена для отражения информации о трудовом стаже ее владельца. Трудовая книжка передается работодателю при устройстве на работу и хранится у него до дня увольнения сотрудника. В последний рабочий день трудовая книжка с записью об увольнении выдается ее владельцу на руки.

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу. Если в процессе работы работника переводили на другие должности, в другие подразделения, то в трудовую книжку нужно внести соответствующие записи на основании приказа о переводе Т-5. Последнюю запись работодатель делает в день увольнения на основании приказа об увольнении Т-8.

Храниться трудовая книжка должна у работодателя в надлежащих условиях, идеальное место – сейф или несгораемый шкаф. Если у работника нет трудовой книжки, то работодатель обязан завести ее на сотрудника, удержав с него необходимую сумму денег за бланк трудовой книжки.

Как правильно заполнять трудовую

На титульном листе трудовой книжки должна быть заполнена информация о владельце – ФИО, должность, образование и другие сведения.

После того как будет подготовлен и утвержден приказ о приеме на работу, кадровым работником делается запись в трудовую книжку. Пишется наименование работодателя, день, месяц и год приема на работу, должность и подразделение, в которое принят сотрудник, номер и дата приказа.

Трудовая книжка

В день увольнения аналогичным образом заполняется строка о причине расторжения трудового договора, номере и дате приказа об увольнении.

Пишется ФИО и должность лица, внесшего запись, и ставится печать организации. Работник обязательно должен проверить записи в трудовой книжке после получения ее на руки. Под записью об увольнении ставится подпись работника.

При заполнении трудовой книжки нужно придерживаться следующих правил:

  • не допускаются сокращения и аббревиатуры;
  • выполнять записи нужно черной или синей пастой;
  • если нужно внести исправление в запись, то необходимо тонкой чертой зачеркнуть неправильные сведения и рядом написать правильные, исправление заверяется лицом, внесшим изменения, а также приводится основание для внесения изменений;
  • нельзя использоваться корректирующие средства.

Пример заполнения трудовой книжки можно посмотреть ниже.

Скачать образец заполнения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Скачать образец заполнения трудовой книжки в формате .jpg

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (26 оценок, среднее: 4,70 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий